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  • 必威体育投注造价鉴定中心团队精神

  • 发布时间:2018-05-11
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  •       必威体育投注造价鉴定中心团队精神


          所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同记完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
          那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢我认为要做到:相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让、各负其责。第一、相互信任:在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力。信任是基础,这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,不信任可能会误大事;  第二、 相互包容:在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值;第三、相互补台:相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。二是敢于承担责任。勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。第四、相互谦让:“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神;第五、落实各种规章制度,明确各项岗位职责,善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准,用数据说话,通过考评可以了解部门每一个员工力量所在且按劳分配,而不是一味地批评,自身的模范作用比批评更有影响力。

     

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